在进入这家上市公司之前，李海涛在销售领域的经验几乎为零。一个偶然的机会，他成了现在这家企业的销售员。
由于毫无经验，一开始接触客户，李海涛就出状况了，他紧张得双手哆嗦、额头直冒汗，而且说话结结巴巴，没有任何条理，对客户的问题更是一问三不知。当时和他一起共事的同事们都开始嘲笑他说：“这样一个没文化的农村人能卖出产品，见鬼去吧！”
面对别人的冷嘲热讽，李海涛没有妄自菲薄，而是毅然选择了坚持。他相信，自己终会有一天做得很出‘色’的。至于怎么让自己提高，李海涛想到了学习这个渠道。他暗下决心，就算是硬着头皮，自己也要从零开始，一点点学习，做一个合格的销售员。
通过一些在业界很被认可的销售方面的书籍，李海涛学到了一些知识，掌握了一些销售的‘门’道。他迈出的第一步，就是“看着客人的眼睛”介绍产品。在和顾客的‘交’谈中，李海涛总是努力让自己把话说得简洁、流畅，同时他不放过每一个可以向别人学习的机会。另外，每当同事在和客户‘交’谈的时候，他都在一旁静静地听着，学习他们的销售技巧。
就这样，通过不断的学习和实践，李海涛的业务能力得到了迅速提升。后来，李海涛所在的公司被竞争对手挖了墙角，有一批业务‘精’英离开了，但是他却没有舍弃公司，依然效忠于这个自己从零开始做起的“东家”。两年后，李海涛在该公司的销售队伍中脱颖而出，成了公司的顶梁柱。在年终员工测评活动中，李海涛当之无愧地成了该公司唯一一名“金牌员工”。
李海涛之所以能够取得人人羡慕的成就，就是因为他能够清醒地认识到自己的不足，并愿意付出自己大量的时间和‘精’力去学习，不仅“旁听”同事和客户的谈话，而且还自己买书苦读，这正是李海涛身上所具备的那种学习的劲头作用下的结果。
无论是职场还是社会，都需要人们不断地成长去适应各种环境，如果不去学习，那么你就只能停留在原地，最后被人们赶超。一个不能顺应时代成长的人是不可能在这个社会中很好发展的。在任何一个领域中，我们都要以新生儿的姿态去学习，这样才能获得有用的东西，才能真正地成长起来。
比起学习方法，我们应该先端正自己的学习态度，没有解决不了的难题，只要你肯去学。不管我们处于人生中的哪个阶段，学习都不该是一种被放弃的技能。唯有时时不忘学习，才能让自己的生活有新的动力。
004从内部破茧，才能成为完美的蝶
化茧成蝶可以说是每个人的梦想，没有人愿意一辈子都做‘毛’‘毛’虫，每个人都希望自己有一天能够蜕变。但是真正能够达成自己心愿的人有几个呢？或许那些不成功的人会说是机会从来不光顾自己，或者是环境不够合适，自己已经错过了最佳的年龄，等等。
实际上，这一切不过是人们逃避的借口而已。他们忘了，蝴蝶的蜕变过程是通过自己的努力，而不是外界的助力。
到了收获‘玉’米的季节。田地里有一株‘玉’米颗粒饱满，它非常自信，认定自己是今年长得最好的‘玉’米，也相信主人会第一个把它摘下。可是，等了好几天，也没有人来到它跟前。
“明天肯定有人把我摘走！”这株‘玉’米依然很自信，它不停地安慰自己。可是，第二天还是没有人注意到它，反倒是一些不如它的‘玉’米被主人摘走了。
“我相信，明天主人一定会把我摘走！”‘玉’米仍然这样鼓励着自己，可是，它对自己说这句话的时候，也有些犹豫。
日子一天天地过去了，眼看着收获的季节就要结束了，主人还是没有把这株很‘棒’的‘玉’米摘走。它身上那些原本饱满的颗粒变得干瘪坚硬，整个身体就像是要炸裂一般，想到自己可能要和‘玉’米秆一起烂在地里，它哭了。
就在‘玉’米伤心‘欲’绝之际，主人摘下了它，并说：“这可是今年最好的‘玉’米，我留着它是为了做种子！”
起初，颗粒饱满的‘玉’米对自己充满了信心，认定主人会第一个注意到它。然而，天不遂其所愿，主人迟迟没有将它摘走。漫长的等待让饱满的‘玉’米粒变得干瘪，而它也在一次又一次的失望中伤心‘欲’绝。然而，就在它暗自神伤的时候，主人却把它摘下了，并宣布要拿它做种子。对于一株‘玉’米而言，成为种子是自我价值的最大体现，因为它的生命可以延续下去。‘玉’米的故事提醒人们，成长，有时是需要耐心等待的。
成功总是太‘诱’人，有些人一直很自信，也曾全身心地投入过，认真地努力过，但他们最终还是没能抵达理想的终点。不是命运不公，也不是天意‘弄’人，他们和成功之间的距离其实只有一步之遥，可惜他们没能在绝望的时候再坚持一下，鬼使神差地选择了放弃。等到真的醒悟了，已经太迟，没有岁月可回头。成功的确需要艰辛的努力，但更需要的是不懈的追求和耐心。
苏格拉底是世界著名的哲学家，很多人都相信他掌握着人生的真理，所以许许多多的人都拜他为师，希望能够学到一些经验、知识。
有一次，苏格拉底和自己的弟子们聊天，有个学生问他：“老师，人究竟要怎样做才能成功呢？”
苏格拉底想了想，说道：“今天回去后，你们做一件事吧，将自己的手前后甩动一百下，接下来的每一天都要这样做，直到我说‘停’为止。”接下来的一周里他都没有再说过这件事情。一周后的一天，他问自己的学生们是否还在坚持，他发现，已经有10％的学生放弃了。他没有说什么，只是让剩下的人继续下去。一个月之后，再询问，坚持做的学生只剩下了一半。他还是没有说什么，让剩下的人继续……一年过去后，当苏格拉底再问曾经甩手的学生们，只剩下一个人还在坚持了，他就是柏拉图。
苏格拉底被很多人看作智者，认为他无所不能，所以他的手下有很多学生，然而，最终能够和他齐名的学生就只有柏拉图而已。难道这是能力的差异吗？当然不是，能力随着人们的成长是可以不断培养的。通过故事就可以看出，柏拉图之所以能够成长为一个世界级的学者，是因为他有足够的耐心等待自己成长。
耐心是一种不轻易放弃的“恒心”与“决心”。在开始的时候，每个人都能信誓旦旦地保证自己能够坚持到最后，但是时间是最能消磨人意志的东西，外部环境千变万化，大部分人都无法在变化的环境中一如既往地坚持。但是若想成功，就必须具备在任何情况下都耐得住寂寞，耐得住痛苦的能力。也只有自己把控自己，才能不去管世界如何变迁，一直坚持自己的步伐，最终走向成功。
005别人脑子里有自己脑子里没有的东西
别人脑子里有自己脑子里没有的东西。孔子说：“三人行，必有我师焉。”每个人的经历不同，生活经验不同，考虑事情的角度不同，对同一个问题得出的结论必然不同。特别是那些有深厚经验的长者，看得多见识得多，有时倚仗直觉就能作出准确的判断。
在古代，高官们大多拥有自己的“智囊团”，聘用有智慧的人做自己的幕僚，下判断之前先让幕僚们商议，给出参考意见，为的就是防止自己刚愎自用，一件事没想到，给自己招来祸端。而智囊团的集体智慧，能够保证制定出的政策稳妥，不出现疏漏。一个人的思维力度和广度总是有限的，善于把别人的想法应用在自己的实践中，是成功者的一大特征。
同样一棵树，天上的鸟看到的是一块可以筑巢的绿地，地上的蚂蚁觉得这是一座高楼，啄木鸟当它是病人，行人当它是暂时的遮阳伞。你是不是总觉得事情太复杂？那就多去了解别人的看法，了解得越多，对事情的评价就越全面。
人与人的‘交’往也是一样，你愿意听别人的心声，遇事愿意站在别人的角度想一想，让对方知道你考虑了他的利益、他的立场，他就能看到你待人的诚意，解决问题的诚意，你们就会很容易形成一个“共识空间”，相处时互相尊重，有冲突时各退一步，你们的关系也会比其他人更加稳固。
不论在事业上还是生活中，肯听人一言的人，总能收益良多。人们常说“不听老人言，吃亏在眼前”，这个“老”，并不单单指年龄，还有经验。做什么事听听别人怎么说，耐心询问别人的建议，只会让你的计划更加周全，目标更加确定。当然，也有一种人耳根子特别软，别人说一句，他就变一次，这样的人连自己的主见都没有，先回去修炼一下何谓“自主”，再来向别人学习吧。
k先生是某家广告公司的创意总监，每一年，公司会在大学生毕业的时候招一批新人，填补职位空缺，补充新鲜血液。k先生说，“扭转新人的自我思维模式，是我们每年都要‘花’大力气做的事，今年也如此。”
什么是“自我思维模式”？就是刚刚毕业的新人们总是觉得自己的创意是最好的，听不进别人的意见，不会根据他人的想法完善自己的创意。k先生说，有些年轻人身上的才气的确吸引人，他们的想法总能让人眼前一亮，但是，如果他们不懂得向前辈学习，不懂得如何把自己的方案加入更多让客户满意的元素，不懂得在细节处下功夫，他们的想法再好也没用。
k先生还说，十年前的他也是这样一个新人，来到公司后恃才傲物，根本瞧不起老前辈。当时的创意总监每拿到一个项目，都会召集所有人开会，创意总监说：“让我们讨论一下这次广告的具体方案吧。”然后大伙七嘴八舌地开始讨论，k先生觉得他们的发言既没有新意也没有营养。他甚至觉得这个会议只是走个“过场”，反正最后总监总会采纳自己提的方案。
总监对k先生的“自信”表示忧虑，接连找他谈了几次话，k先生的态度还是那么“嚣张”。最后，总监要求k先生单独做一个产品的企划案，然后在开会时说：“这几天有一个洗发水项目，我做了一个企划案，大家提提意见。”
k先生并没理解总监为什么说那个企划案是他做的，就听同事们七嘴八舌地开始提意见：“创意足够好，成本太高。”
“这个洗发水是新牌子，没有口碑的情况下做这种广告，有点冒险。”
“男‘女’主角街头偶遇的元素可以保留，其余还需要重新构思。”
……
整整一个上午的会议，k先生终于开始认识到，自己构思的方案并不是那么十全十美，公司的同事们也并不是他想象的那么“没用”，他们在行业里浸沉多年，目光老辣，让他们提新点子，未必有，但却一眼就能看出方案中的漏‘洞’。k先生最感谢的，恐怕是总监说那方案是他自己的提案，维护了他的面子。
从那以后，k先生开始参与讨论，开始重视他人的意见，即使别人不愿意提，他也会找那些有经验有想法的人不断追问。他的能力越来越强，拿出的方案越来越成熟，很快就成了一位优秀的广告人。他经常把自己的经验告诉新人，用“一定要听别人的意见”教育新人，这种观念，已经渗入了他的生活，成了他的行为准则。
现代创造学奠基人，美国的奥斯本提出了有名的“头脑风暴”概念。头脑风暴，是指一群人对同一件事物产生兴趣时集中讨论的情境，没有拘束，没有规则，任何参与会议的人都可以畅所‘欲’言，进而把思维引向崭新的领域，产生新观点、新方法。这一概念被广泛地运用到各个学科，各行各业。k先生所在的公司每次的方案讨论会，就是“头脑风暴”的一种形式。
头脑风暴的效果显而易见，只要与会者都愿意说出自己的想法，全部人员开动脑筋，永远好过一个人闭‘门’造车。大家的意见相辅相成，即使争论，也能使最终的方案达到最优化。“风暴过后”，风景不再相同。所以，人们愿意运用这个方法，促进事情的解决。
对个人而言，“头脑风暴”给我们的最大启示，就是一种“听别人意见”的思维方法，同时，也是一种做事的态度。我们思考问题，苦于没思路，没创见，不全面，不切实，每个人的思维都有其固有的模式，自然有优点也有缺点，想要改善和补充，最好的办法有两个，一是不断充实自己，二是向别人学习，后一个方法最直接，也最有效。
人生路自己走，但路上你会遇到很多过客，每个人都有值得你学习的地方，能力是自己的，只有不断从别人身上吸取优点、经验，你才能不断完善自己，不断成长。这个世界上，谁都不一定比自己强，反过来说，谁也不一定就比自己差，只有懂得学习的人，才有可能成长，当然，谦虚是首要前提。
经常与别人‘交’谈，与别人探讨，听听他人的看法，看看他人的做法，会让你的思维有更多的角度，让你在思考问题时有更多切入点，自然就会有更多的方法，成功的机会也就随之增多。记住这句话：思考，不只要用自己的脑子，还要借用别人的脑子。
006世界上没有完美的“成长方案”
完美人生是所有人最理想化的期待，当然，人们都知道这也是不可能的。世界上不存在绝对的完美，任何人在成长的过程中，都是靠着试探前行的，跌跌撞撞中受了伤、犯了错也是再正常不过的事情。如果因为一次的失误、挫折就否定整个人生，那么你的人生将会陷入无边的苦痛当中。
动物园举办了一次舞会，夜莺的歌喉引来了众人的掌声，大家纷纷夸它是森林里最‘棒’的歌唱家。骄傲的孔雀在台下愤愤不平，一肚子的怨气。
孔雀对身边的燕子说：“夜莺的歌声那么美妙，人们都喜欢它。可我呢？嗓音沙哑，一开口大家就笑我，上天真是不公平！”