第十三章改革洪门
其实联邦快递打败大多数竞争对手的方法也是足够快，隔夜快递的服务使客户前一天下单，第二天就基本能收到货，不论你在世界哪座城市。（除了个别地区，一些二线甚至三线城市）
李元智建议老爸对顺风采用类似的方法，一方面让洪门打点工会，先让公司正常运作；另一方面则着手对公司进行改革，采用绩效考核制来运作，这样既可以让员工勤快起来，又可以通过强大的时效性改善公司的形象，吸引客户。而对于员工来说，努力工作则可以拿远超同行的工资，这对于双方来说是皆大欢喜。
而这还并没有完，对于员工，洪门会逐渐将其吸纳进外门，并且会逐渐开始启用洪门自己的成员。其实洪门总会成立的目标之一就是解决成员的生活问题。现在不是以前打打杀杀的时候了，要养全球几十万洪门人，就必须创造更多的工作机会。这不正是个办法吗？
这次首先解决的就是北美洲致公堂的人。顺风物流将会加快扩张步伐，利用这次改革占领全球市场，光是美国和加拿大就会逐渐增加四万员工，这将会带来大量的就业机会。
至于顺风的资金问题，其实也没想象的那么严重，只不过由于扩张计划，会面临一些流动资金缺口。公司会在未来的几年还会增加购买飞机，而且会逐渐换代旗下的货船，尤其是会增加一些双壳油轮。石油运输在未来的海运业中占有着不可替代的地位。为了应对这些问题，公司准备和多家合作银行商量，以现有资产进行抵押，贷款20亿美元。其实像飞机和货轮这些订购一般只需要交订金，开始生产时交三分之一，接手时在交剩余资金就行，所以暂时的资金压力其实并不大。
而就在这时候，司徒弘毅带来了消息，罗斯福家族有意入股，或者说是共济会比较感兴趣。对方表示只是入股，而且可以在欧美等地区提供一些政府咨询，其实就是政策保护，在经过仔细考虑和讨论后，一致同意对方分七家信托或家族基金总共出资16亿美元占股22.9%。此时的顺风估值已经高达70亿美元。
而共济控股这边，共济会将会出资50亿美元组成新的共济控股，共济会占股40%，并拥有一票否决权，原来的共济控股则注入另一家离岸基金洪门信托，占股60%，仍然绝对控股，但是失去了强行通过决议的权利。而洪门会在未来5年中陆续投入洪门信托更多资金。
看起来眼花缭乱的方式其实也是李元智想出来的主意。这个世界上大部分隐藏家族或者财阀都是通过错综复杂的基金来掌控其所拥有的庞大财富的。这样的好处有很多，一是可以合法避税（增值税和遗产税），二是达到隐藏财富的目的，三是能够通过交叉控股的方式加强对所拥有的公司的控制力度（要知道李健熙家族持有的三星集团股份只占2%左右，至少表面上是这样，但是却通过旗下数百家子公司的交叉控股实现了完美控制这个庞大商业帝国的目的），四是可以通过基金的形式实现家族财产的传承，避免败家子的出现。
李元智对自己家未来的大部分资产都会通过这种方式逐渐转移隐藏起来，从一开始就布局可以避免未来手忙脚乱，而且可以达到更好的效果。至于洪门这方面，其实李元智是在和洪叔与司徒叔叔的探讨之后，提出来的建议，是想帮助洪门彻底的变革。
共济控股现在已经变成洪门和共济会合作的公司，这是为了能够在欧美国家投资的时候更加方便，同时共济会也看中了亚洲市场特别是中国市场的发展潜力。但是总有一些生意是共济会不远投资的或者是不能投资的，比如李元智回中国时和邓公商量好的一些基础设施建设，所以这就有了洪门信托。
而洪门信托还承担着改革洪门的重任，李元智想的办法就是学习华为。华为是世界500强中少有的未上市公司，任正非创建华为20几年，他所拥有的华为股份不断摊薄，最后只持有1.4%，而剩下的98.6%则由华为的八万名员工持有。
华为在全球共有十五万名员工，其中一半的人经过公司考核最终被允许持有公司股份，有一部分股份是作为员工激励股发出去的，更多的则是员工按公司内定的股价出钱购买的。华为在内部设立虚拟股，并根据公司报表每年进行一次内部估值，发行虚拟股，通过考核的员工可以根据自己的经济情况购买一定的股份，当你不想要这些股份时，又可以卖回给公司。
灵活的弹性机制不但让员工能够有机会享受公司发展带来的红利，也让公司从不缺乏资金，根本不需要融资，也不需要上市。公司将会定期选举董事，组成董事会（任正非扔保有大量投票权和一票否决权），任正非不但以极少的股份控制住了华为这艘航母，还让每一位员工把华为当成自己的事业奋斗，让公司拥有了无与伦比的激情和竞争力。
李元智发现这样的方式天然符合洪门的情况。洪门的大部分资产属于众筹资产，属于全体洪门人，大佬们及其家族所拥有的资产只占整个洪门的一小部分。洪门将会建设一个健全的体制，在组织内部进行各方面考核，逐渐让成员能够享受组织发展带来的红利，维持成员的忠诚度。而且洪门成员中大部分是华人，这也可以改变海外华人的社会地位。李元智也相信，当洪门遍布全世界的数十万成员大部分成长为中产阶级的时候，洪门对于整个社会将具有强大的推动力。
从另一方面来讲，这个方案能够得到各方大佬的支持，就是虽然信托基金发出了虚拟股让普通成员享有了红利，但是却没有损害到大佬们的利益。在过去，成员生活费由大佬自己发，做出贡献的成员的奖励也由这些大佬发放，现在则由总会发放，一些元老拥有基本生活费补贴，而普通成员则逐渐进入组织下属的公司工作，以工资的形式领取生活费，这样可以提高他们的积极性。
大佬们的资产在并入公司后也得到了保护，而且每一个分堂都会根据所占股比拥有对应数量的董事席位，大佬们仍然保持着对公司的控制。当然，普通成员也有了进身之阶，大佬们也无法像以前一样搞一言堂，但是这样却有利于整个组织的长远发展，大佬们虽然无法独裁，却可以通过这个方式保证家族权利的传承，只要不背叛，洪门人永远是洪门人。是做小公司的老板好，还是做跨国集团的董事地位更高，相信大家心中也是自有一杆秤。