简历：
看了皮皮的简历，我大跌眼镜。给他打电话：
“简历上怎么多大年龄，男的女的都不知道？贴一张照片会更好。”
“我们上中学培训写简历，老师说不能写年龄和性别，这样可以避免年龄和性别歧视。更不能贴照片了，以避免容貌歧视。”这些理由我还是第一次听说。
“你是你们申请上大学，年龄都是一拨的，老师当然知道，还有外国人名字，爱丽丝，大卫，一看就能分辨出男女。你写个拼音名字，谁能猜出你是男是女？你现在是在找工作，用人单位要知道你是15岁还是60岁。还有，把你会说中文这些重要的信息写在简历的第一段。那么多人竞争，你要把你的情况介绍清楚，让人家一次就了解。你应聘销售人员，把你照片也贴上去，选一张穿着西服的全身照片，一表人才，在众多没有照片的简历里鹤立鸡群。“
面试：
皮皮拿着修改好的简历，去位于肯辛顿宫附近骑士桥的哈罗德百货公司。来到前台，把简历递给前台接待小姐。她很惊讶，听皮皮说明来意，给人事部门打了一个电话。出乎意料的是人事经理亲自出来见他，简单谈了两句，让他明天来面试。
第二天皮皮面试完给我打电话：“我通过了，过几天长假培训，暑假就可以上班了，太棒啦。”
“快来说说面试的情况。”一切进展这么顺利，又这么迅速，也是令我非常高兴。
面试一共25个人，在大厅里，同时进行。五个人一组，布置任务：一对四十岁左右的女士给丈夫过生日要买生日礼物，请问你们怎么给她提供好的服务和建议。每个人发一张商品清单。
我看到有两件商品没有价格，于是就拿着清单来到人事经理面前：“小姐，这两件商品没有价格，您能告诉我吗？”
人事经理说；”哦，我忘了写啦。领带是85英镑，羊毛围巾是210英镑。“
拿到价格后，我让大家安静一下，听我说：”大家看看你们手上的清单，有两件商品没有价格，请把价格加上去：领带是85英镑，羊毛围巾是210英镑。“我斜眼看了一下人事经理，她在一旁点头微笑，向我投来欣赏的目光。
哇，原来外国的零售巨头的面试是这样的。分小组面试，太有创意了。解决问题，团队合作，领导力，全都考核了。这个孩子也真有大将风度啊，面对自己的竞争对手，不是捂着盖着自己得到的信息以占据竞争优势，而是与大家分享，帮助别人。
我不禁夸起他来：”你有领导才能，还有团队合作精神，顾全大局。只有团队合作成功，才是真正的成功，人事经理肯定会选这样的人啊。“
正式的录取通知发至邮箱，并确定了两天培训的日期。皮皮打电话给我：”第一天的培训正好和我大一的期末考试同一天，怎么办？“
我这个当妈的竟然说：”打零工的机会得来不易，跟老师申请你另外找时间考试。“因为听皮皮说过他们的建筑设计期终考试是设计图稿和模型评审，不是坐在教室里面答试卷，我想早一天晚一天没什么大问题。
皮皮打来电话：“我们教授说了，设计图稿和模型评审团有外部专家学者参与，以保障考试的公正性。所有学生必须到，如果谁不到就不能继续升学。”英国的大学非常严格，每年都会刷掉很多成绩不合格的学生。皮皮听了教授的警告吓得够呛。
“那你就给人事部打电话，说明情况，并说你学什么都很快，仅仅参加第二天培训也能行。”于是，我给出第二方案。
皮皮再给我电话时，情绪低落：”人事部的人说了，不行，必须参加两天培训。参加不了就不能上岗，算自动放弃录取资格。“
是啊，皮皮在录取之后才从人事部那里得知，哈罗德的临时工录取率为0.05%，平均是在2000个申请者里录取一个人。人家不缺人。
皮皮象是泄了气的皮球。
我跟他说没关系，你初战告捷，已经很成功了，机会多着呢。