每一家公司的组织结构，都不尽相同。
一般来说，最上层的是董事、股东，其次是统筹管理一切具体事务的总经理。
顾明俊的公司，他本人是最大股东，自任总经理。
暂时来说，参与投资的股东，还只有胡杏儿和沈晴，而且是两个微不足道的小股东。
总经理以下，应该要设副总经理，以及专家项目组、投资研究联席例会等机构。
因为清明投资的盘子还小，公司规模不大，所以还没有设置副总，也没有项目组。
一个人就能管过来的事，没必要再添个副总来帮忙。
再往下，就是各个事务部门的设置。
正常情况下，投资公司都会设以下部门：
综合运营部、市场部、交易部、投资管理部、风险控制部、研究管理部、资产管理部。
大型公司，还会细分，比如说市场一部、市场二部、市场三部。
同理，交易部也会细分为一、二、三部。
再大型的公司，还会设立总裁办、董事办、纪监组等机构。
清明投资还没有发展壮大到这个地步。
公司的组织结构，是根据公司的规模，进行相应调整和设置的。
有多大的盘子，就设立多少岗位。
很多公司，就几个人，几张桌子，几台电脑，照样混得风生水起。
顾明俊赚了六个亿，对普通人来说，这已经是一生一世花不完的钱。
但对他来说，区区六个亿，也就够玩一票的。
普通人买套房子，只花几十万，而顾明俊买一套房子能花掉一个亿！
这就是区别。
对会赚钱的人来说，金钱只是一个数字。
对会花钱的人来说，金钱也只是一个数字。
马首富曾有言道：我对钱不感兴趣。
王首富也曾豪言：我一无所有！
他们的话，只是印证了古人一句话：君子忧道不忧贫。
成功的人士，已经求道、证道，追求的是更高的道，金钱已经是附属产物。
顾明俊没那么崇高的理想！
他给自己的人生，设立了两个目标。
一个是赚一百亿。
有一百亿，他觉得够花了，也够他理财，实现财务自由了。
而且，赚一百亿，是需要一个比较漫长的过程的。
等他赚够了这么多钱，也许他就可以退休了呢？
第二个目标，更简单直接：打败丁立军。
这里说的打败，有两层含义。
一层当然是从财富上打败他，让他真正的一无所有，而不是王首富所说的一无所有。
二层就是毁灭他，让他的精神毁灭，让他的心理崩溃，甚至让他从这个世界上消失！
这也将是一个漫长的过程，不可能一蹴而就。
这两个目标，藏在顾明俊心底，就连宋清如，也并不知情。
顾明俊现在的公司，在组织结构的设置上，还没有那么细化。
一切杂务，都交给胡杏儿管理，她相当于是办公室主任。
沈晴当之无愧是他的第一秘书。
无论是学识、经验、形象、气质、美貌，她足以胜任。
苏溪现在是前台接待。
公司还没有多大的业务往来，访客也不会太多，她一个人足够了。
今后发展壮大了，往来人员多了，也会多请一个前台协助她。
公司现在拥有大量的资金，对外拉资金的需求也就不高。
操盘自己的钱，自负盈亏，更好运作。
今天是所有员工就位的第一天。
也是顾明俊召开的第一场公司例会。
新招的员工，顾明俊将他们分成两组。
现在的清明投资公司，也只有这两个部门：市场部和交易部。
这两个部门，对现阶段的清明投资来说，是最重要的！
早上八点，顾明俊来到了公司，然后吩咐沈晴，召开会议。
公司规定的上班时间，是上午的八点。
股市的开盘时间，是工作日的上午九点半到十一点半，下午一点半到三点。
整个开市交易的时长，只有四个小时，上午两个半小时，下午一个半小时。
相比欧美国家，我们国家的股市开市时长，算是很短的。
这也是国情决定的。
国内股市的制度不完善，交易时间短未必不是好事。
目前a股是t1的交易制度，也就是说，你当天买入的股票就不能卖出了，必须等一天。
如果你在早上买入了股票，不管大盘和个股表现怎样，你都只能无动于衷，还不如早点收市。买入的个股上涨了还好，要是一路下跌，心理就会祈祷早点收市。
虽然交易时长只有四个小时，但相关的交易所、券商、金融、投资公司，要做的相关工作却很多。
比如说，券商公司的客户经理，在开盘前收集好当前的资讯，再加上看法与观点，分别发送给每一位客户的手机上。收盘后，客户经理就要与存量客户维系关系，或者开发新的客户。
投资公司也是如此，盘前研究、选股，盘后总结、制定明天的战略，还要拉投资、拉客户，还要和券商、交易所等方方面面维持联系。
公司只有这么点人，顾明俊一说开会，五分钟后，所有人都坐到了公司唯一的会议室。
现在的清明投资，租下了某中型写字楼的一层楼，楼层面积一千两百多平方。
楼层的布局，也是中规中矩，进门是前台，然后是格板间隔而成的大办公室，一侧是封闭的交易室，另一侧是会议室和茶水间。
再往里，就是一排几间单独的办公室，其中最大的一间，自然是顾明俊的总经理室。
至于洗手间，楼层另有设置，不需要公司自行安排。
顾明俊走进会议室时，所有人都起身，鼓掌，欢迎顾总。
顾明俊微微一笑，示意大家坐下。
他并没有准备演讲稿。
他习惯脱稿演讲。
“公司包括我在内，一共是十四个人，实到十四人，无人缺席！很好。”
顾明俊的开场白，一下子拉近了他和员工之间的距离。
有人发出善意的笑声。
顾明俊道：“公司虽小，野心却高。所以，我才真心诚意的，请来了诸位虎狼之士，与我共谋发展！”
员工们再次发出会心的大笑。
顾明俊道：“我们不讲企业文化，企业的文化层次，是由员工的文化层次决定的，我相信，在座的都是青年人当中的佼佼者，你们也是各个名牌大学的高才生，你们的文化层次，决定了我们公司的企业文化，必定是同行业的天花板！”
“好！”
听懂，掌声！
来清明投资之前，这些人多少还有些忐忑。
他们都是被沈晴“挖”过来的！
在进清明投资之前，这十个员工，都有不错的工作，也拥有不错的职务。
沈晴利用她的三寸不烂之舌，硬是把这些有志之士，挖到了自己公司。
跳槽，是个玄学问题。
每个人跳槽的原因，都不尽相同。
也许只是因为待腻了，想换个地方看看风景！
也可能是和上司发生抵牾了，一怒离职。
也可能是职业发展到了瓶颈期，换个环境，也许换来新生呢？
沈晴巧妙的利用了这些人在工作、生活中存在的弱点，将他们拉拢过来。
此刻，当他们看到逸兴遄飞的顾总，口若悬河的讲话，幽默风趣的交流，顿时感觉来对了地方。
下面有人举了举手。
顾明俊点他发言。
发言的是个戴眼镜的瘦高男子，他侃侃而谈：“顾总，我有一事不明，我听沈秘书说，你只用一战，就赚到了六个亿的资金，为什么只招了我们十个员工呢？难道你就不想把公司做大做强吗？一家坐拥六亿资金的公司，不应该只有我们这点人吧？连组织机构都拉不满呢！”