<>经过两周左右的意见征求和沟通，数终科技新的架构和流程定在下月1日生效。
新架构生效前，由于架构和流程变动非常大，公司要求原各业务负责人需要和员工进行面对面的沟通宣贯工作，以保证员工能够充分理解公司的战略，实现平稳过渡。
印臻行原来的团队是五百多人，其中服务团队有几十个，分散在全国各地，主要的研发团队在南京和北京。按公司要求她需要举办多场沟通会，可以直接自己沟通，也可以委托分管总监沟通，印臻行和几个总监讨论了后决定研发这块由她来沟通，服务团队由各分管总监负责，她把沟通的第一场安排在了南京。
之前公司已经采用邮件、海报等多种方式针对新的运营模式和向员工进行了多次的宣贯，同时各经理都和员工沟通过了后续要如何变化，大家基本上都已经知道新架构大致的情况和自己的新归属，直观的感受公司是变动很大，但是自己身边的同事，直接领导等好像又没怎么变，对于新的模式和对他们工作的影响并不是太明确，也想多了解一些细节。因此印臻行通知开会之后，员工们响应都比较积极。
会议定在两点，林然一点五十到时，能容纳一百多人的会议室中后排已经座无虚席，只有前排还有一些稀稀落落的空位。
印臻行还没到，林然在门口扫了一眼看都有谁，她看到印臻行下几员大将邹国沧、卫刚城、柳通都已经到了，三个人在靠中间的位置分散坐着，佟杨则坐在最里面靠前排的位子在低头玩手机。
卫刚城原来是向邹国沧汇报的，新架构中他出任资源线一部的总监，和印臻行平级，邹国沧还在印臻行手下，负责产品规划，柳通原来是工程总监，现在还没有具体定负责哪块，林然自己是选择了个运营经理的岗位。
林然在脑中快速过了一下新的架构，觉得脑子又有点大。公司说是要提升效率才改成这样的架构，但是以林然的经验判断，这个架构中的协调和沟通流程都比原来复杂，资源的复用性也大大降低，这怎么可能提升效率呢，她想不明白。
佟杨正在聚精会神的玩手机游戏，突然感觉手机屏幕变暗了，他抬头一看，林然站他边上一脸鄙视的表情看着他：“佟经理啊，上班时间玩游戏，你就这么做员工表率的啊？”
“看来你生完娃果然胖了不少，就这么一站，我整个人都在你阴影里了。”佟杨把游戏关了，伸手挡住林然挥过来的魔爪，慢悠悠地说：“当妈了还这么毛手毛脚，这也不是好表率啊。”林然白了他一眼，示意他坐进去，然后坐在他边上的位置。
“怎么了大经理，你这新官才上任就开始烧火了？”佟杨在林然面前挥了挥手机，林然又翻了个白眼：“我管运营，又不管人，烧啥火啊，不过我觉得你挺欠烧的，不多加点柴，你这烧腊怎么出炉。”
“现在都是小鲜肉当道了，谁还烤腊肉，”佟杨自嘲：“我们这种老人家要等着被淘汰了。”
“你不是在傅尔泰下面负责解决方案么？不用这么悲观吧。”
“姐姐，我负责的是新市场，旧市场全被原项目经理把坑占了。”行业线市场部成立后，每个市场都会设立解决方案经理，由于是经理岗位，加上不需要常驻现场，吸引力比较大，原来各常驻客户现场的项目经理十个有八个提出要转解决方案经理，一下就把新岗位填满了，佟杨原来是这些项目经理的上级，并不管理具体哪个市场，结果这一下反而没有合适的位置，只能去搞新市场突破。
林然心里叹息一声，这次架构变动对中层影响很大，很多人上不去、下不来，找不到合适的位子，很是难受。而原来做基层管理的提了一大批任命为经理，一下整个公司经理以上人员比例增加了约10%，林然觉得这样非常不合适，管理人员比例过高对公司效率并没有益处。这个新架构怎么看都觉得问题非常多，但她一直也怀疑是自己思维过于守旧，没有能够真正理解这个架构的益处，公司的政策经过这么久讨论才确定下来，肯定是领导们都比较认可了，虽然她的确看不明白。
不想深入讨论下去，林然转移了话题：“客户现场项目经理好像都跑得差不多了，不是转解决方案经理，就是转省份经理，我一直没搞明白省份经理和解决方案经理有什么区别，不是都要负责具体的省份么？”
“解决方案经理是写方案、干活的，省份经理是要求解决方案经理和产品经理干活的，是管理人员，明白了么？”
“难怪包达伟拼了命要接市场管理部，这个部门又能管理你们，又能给产品线分订单，权限还挺大的，太符合他的需求了。”
“你这是嫉妒…………”佟杨话还没说完，林然用手指捅了捅他，坐正了，他转头一看印臻行已经站在讲台上，就挺挺身子坐好不说话了。
印臻行拿着她的笔记本电脑走上演讲台，接好投影，看着会议室黑压压的一片，心里很是感慨。IT技术人员一般对公司政策类宣贯会兴趣不大，以往有这类会议都就是再三通知，一般都是经理和骨干员工才参与一下。现在还差几分钟才到两点，会议室已挤挤攘攘的黑鸦鸦一片，一些员工印臻行之前都没有见过。刚才还有一些员工在交头接耳，她一站上台之后下面就立刻安静了，所有员工的眼睛齐刷刷地看着她，这让她心中接连着跳了几下，眼框泛起酸酸的感觉。
会议室的时钟指向了两点，印臻行抬起手腕看了看手表，略吸了一口气，微笑了一下，对着话筒开口了：“各位同事，大家好！我是印臻行，是β产品部的总经理，在座的各位原来应该都属于我这个部门。这次公司的战略调整在组织架构上变动比较大，受公司委托，我在这儿给大家进行一下解释说明，大家有不了解的地方可以提问，我知道的我会回答，不知道的我会提交给公司后再进行答复。”
“公司这次的变动，主要是希望通过更加专业化的反应更加快速的组织架构，以能够支撑后续快速扩张的市场，扩大市场占有率。”林然在下面撇了撇嘴，就这架构，专业是看出来了，每个人只干一小块事，想不专业都难，但是快速就真没看到，就这纵横交错的沟通网络，还反应快速呢，不扯皮扯晕了才怪。
“这次的变动，具体到β产品部，主要的变化就是，后续在座的各位，可能大部分还是为我负责的部门工作，但是管理上就不属于我这儿了，将由卫刚城负责。”印臻行伸手指向卫刚城的方向：“这几天，有不少员工问我，是不是我不要他们了，其实我……”
印臻行说到这儿声音越来越低，接着就哽噎了，她意识到自己有些失态，赶紧用手捂着嘴，轻咳了几声，平静了一会儿，声音有些沙哑地开口道：“我没有不要大家，我刚还注意看了下，虽然这里面有些员工我可能都没有面对面沟通过，但是一直是你们在支撑着我的工作，我想对大家说声感谢……”
印臻行语调奇怪地说完上面的话，再也忍不住，眼泪哗拉拉地淌了出来，她把眼镜摘下，用手把整个脸捂住，尽力控制着自己不发出声音，只有肩膀还在不停地微微抽动。
会议室本来就比较安静，这一下更是鸦雀无声，林然也觉得心里堵的慌，做为经理，她比一般员工更早地就接触到了这次架构变动的信息，对过程和细节也了解的更多。她一直觉得这个架构对印臻行是相当不公平，说是要扁平化，让大家轻装上阵，更好的支撑新市场，但她的感觉这是典型的控制所有业务部门的权力范围，不让做大。因为旧市场还在，并没有说旧市场后续就不需要这些业务部门支撑了，谈什么轻装上阵呢？不就让你管人不管事，管事不管人么？
公司新架构中要求人事分离，β产品直接规划、设计、市场拓展的人归印臻行直管，目前约八十号人，而调用的研发人员放在资源线中，后续由卫刚城负责管理，有两百多号人，也就是卫刚城管人，印臻行管事。
β产品部还有两百多号现场服务人员划到了资源线二部，目前归原印臻行手下的一个总监米战峰负责，现在原服务人员具体管理模式没有最终明确，人是归米战峰管了，事还不知道归谁管，再加上今天是研发的沟通会，米战峰又在北京，因此没有参加这个会议。
这时候有人给印臻行递了一些纸巾，印臻行接过在脸上轻按了一会把眼泪慢慢擦干，平静了一些。她有些不好意思，工作这么多年，第一次在公开场合如此失态，但其实也特别想放开好好哭一场。
这段时间心里非常累，几十年久经沙场，从技术底层做起，通宵达旦、节假日不休、被客户骂、工作累到病倒这些经历对她来说都不算什么，咬咬牙都挺过去了。负责β产品部以来，看着业绩指标一年年的增加，从最初的几百万到几个亿，每年都觉得有压力，也会被任务压得喘不过气，但却从来没像这次感觉这么无力。
哭了一阵，印臻行感觉好了一些，她压抑的太久了，发泄了一下心里轻松了不少。重新戴上眼镜，她索性不看再对着电脑，拿起了话筒离开了讲台，站到了中间的位置：“公司的新架构刚才已经和大家介绍的差不多了，我今天也和大家说一下我个人的一些看法。”
印臻行的声音流畅了一些，语速也比刚才稍快了一点：“这次架构变动非常的大，大家肯定都需要有一个适应和学习的阶段，我本人也是在一直不断的调整自我。从这个架构上来看，每个部门负责的工作范围是变窄了，但是要求也会更高，比方说这次就增设了产品经理岗位，和研发经理分开，原来是研发经理又做产品规划，又负责技术实现，现在是产品经理看市场，做产品规划，研发经理负责技术实现，这就意味着每个岗位需要做的比原来更加专业。”
林然心里感慨，在自己受到这么大冲击的时候，还能站在职业角度来和员工进行客观的解释，什么叫职业素养，这就是。她瞟了眼佟杨，发现他有点走神，就侧过头问他：“想什么呢？”
佟杨低头闷闷地说：“分工专业化，从另外一个角度来说，就是具体岗位的门槛低了，也就是是岗位替换的成本低了。”
林然知道佟杨心情不是太好，他和林然年龄差不多，之前两个人的工作职责也差不多，林然两年前为了要小孩转到研发，实现了转型，而佟杨也一直还在前端奋斗，还没要小孩。林然也问过他是不是该考虑家庭问题了，但他不是太愿意深聊这个话题，只是说觉得要小孩太累，他出差厉害，加上和老婆长期又不在一个城市生活，家里老人家年纪也大了，如果要小孩没办法照顾等等。之前佟杨也在考虑如何转型，这次架构一调整，他原来一堆下属现在都和他平级了，他不仅转型无望，而且工作空间大大的缩小，感觉随时可能被人取代，心里的郁闷可想而知。
而林然心里其实也是有些忐忑的，她希望能够借助这次机会向纯管理岗做一个转型。新架构中有运营经理的岗位，她自己原来的工作中就有一块涉及到运营管理的内容，这块做得专业对部门的管理提升是非常有帮助的，她觉得她非常适合这个岗位，所以就找印臻行谈了想转型做运营经理的想法。
印臻行一开始并不是太赞成林然的想法，希望她还是能往前冲一些，直接去面对客户和市场。她觉得把林然放在纯管理岗位这儿，那之前多年技术业务沉淀可能就用不上了，公司目前做这类岗位的好多都是纯职能人员，林然这种资历的放在这样的岗位上实在有点浪费。
林然不这么想，她觉得运营管理其实就是要有过前端的市场和技术经验的人来做最合适，因为这样才能够更快更准确的识别运营中出现的问题，才能够针对这些问题提出合适的解决方案。她把这个想法说了，印臻行觉得也有道理，再想想手下还有几个技术型的经理还没安排完，也就没有再说什么，默认了她的选择。
想到这儿，她安慰佟杨道：“你别想太多了，你这儿至少坑都占了，你看柳通现在还不知道是什么岗位，卫刚城，原来是邹国沧的手下，现在和印总平级了，邹国沧自己可能就只能任个经理……”
佟杨没有接话，这时候印臻行在台上已经讲完了，问台下员工有没有问题，林然于是又坐正了听员工的问题，她后续是运营经理，这些相关的组织流程等的工作和她都有关系，她要认真听听，以便在需要的时候进行解释沟通工作，现在这个敏感的时期，员工困惑太多不利于团队稳定。
听了一会儿员工的问题，主要还是关注新的架构下的管理考核、工作范围等的问题，之前经理们讨论的时候基本都已经问过了，没有什么太特别的。这时手机邮箱提示有新邮件，林然看了一下，没什么重要的邮件，过会回去处理一下就行了，有点奇怪的就是市场管理管理部发的公司新OA使用通知，她看得很纳闷：这市场管理部还管新OA，这不是应该是IT支撑部的事情么？
会议已经进行了约两小时，看没有员工再提问，印臻行就和大家说：“卫刚城也是部门的老经理了，他接手大家的管理我还是很放心的，也希望大家能够像支持我一样支持他。”卫刚城站起来和大家打了个招呼，说了一些客套话，会议就结束了。
林然看看没有其它什么事情，散会后就回座位上处理工作了，手上的事情都处理完成之后，点开了新OA通知，准备去熟悉一下新的系统，这一看不由得气不打一处来，“这包达伟真是要在无耻道路上走到黑哪！”林然心里骂道，把电脑啪地一合，起身去泡茶，这一下午忙得水还没喝。“何必这么用功，反正能干的不如能说会抢的，这公司的价值导向真是越来越让人无语。”林然郁闷地想。
(本章完)<>