<>(尴尬,小透明被遗忘在角落,等半天等来这样的结果,没上架!好吧,编辑永远没错,如果编辑有错,一定是我的错,才使编辑犯错……求推荐票安慰,已哭晕在厕所,我的12月全勤……没了没了没了……)
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六亿很多很多,仅仅凭会议室里这些人的脑子,一时肯定想不出更多花钱的地方。
众人拼命揽“任务”,结果也只糟践掉三亿多一点预算。
还剩三亿!
李白表面不苟言笑,暗地里却点了点头,对自己的员工满意,敢花钱是个非常好的优点。
证明员工有做事,并且希望能做出成绩的野心宏愿。
他直勾勾盯着会议室里每一个人。
高管们集体正襟危坐。
两个小时过去大半,老板该做总结了!
果然。
李白站起身,整了整着装,身姿笔挺,神情俾睨,意气风发。
“知道为什么公司的总经理职务一直空缺吗?”
一句话,众人目光闪烁。
李白自问自答:“因为那是我给你们其中一位留的!”
“今天是我们公司第一次正式的高管会议,我给你们讲讲咱们的企业文化,也可以理解为我的个人意愿。”
好些人差点呛到。
企业文化,老总的个人意愿,两者统一吗?好吧,你是老板你说了算。
会议室里,是有外人的,会计部主管,温馨派来的人,一名耐看知性的中年女精英。
她很好的掩饰了自己的惊悚。
说惊悚一点不过分。
要不是温董严厉警告过她,让她只做分内事,不许掺和李白的所有决策。
她今天肯定会提出异议。
大把花钱,怎么看都好像过了!
那是三亿,不是三千万,更不是三百万,一年之内花出去,老板的心得有多大?
关键是,李白似乎还嫌钱花得少了。
李白扫视一圈众人,抑扬顿挫道:“在座的,有了解企业文化是怎么回事的,也有不了解的。”
“不了解的完全不用羞愧,你们年轻,努力记住我的话,基本没差。”
莫宽:“……”
张静:“……”
好嘛,摆明了说的他们啊。
好羞愧,好无地自容……
李白继续道:“企业文化,是一个企业最先摆在消费者面前的脸面工程,脸好不好看,很大程度上影响了消费者愿不愿意掏口袋的决心。”
“我发现今天在座的,都是俊男靓女嘛,这很好!”
有人笑。
有人捂嘴。
有人羞红脸颊。
也有人假装淡定。
“请把公司的脸,也打扮得像你们自己一样漂亮,这是我对你们的要求,难不难?”
李白适时的问。
“不……难……吧!”
“咳咳……”
“老板,我们努力!”
“……”
高管们貌似忐忑的回答。
李白点点头:“接着说总经理职位的事,在这儿我给你们一个保证,未来谁培养出了自己的接班人,并且大局观够了,我就给他当总经理,分他股份,说到做到!”
轰!
哗!
众人呼吸急促。
总经理啊!
分股份啊!
“老板,我们未来打算上市?走资本市场的路子?”会计部主管廖敏忍不住问。
李白神秘道:“不排除这种可能。”
廖敏:“……”
莫宽:“……”
张静:“……”
其他高管:“……”
众人将信将疑。
李白却不多说了。
上市?
的确是有可能的。
不过融资吗?
则绝不存在。
温馨不差钱,李白也不差钱,现在不差,以后更不可能差。
张静打起了小算盘。
说起来,她是最接近总经理职务的人选,只多了一个“副”字,培养接班人吗?
看来公司得招人了,招高端管理型人才!
瞄一眼表,李白宣布:“散会,各忙各的去吧。”
众人收拾笔记,陆续离开会议室。
张静留了下来。
“老板,我想带人,给我招个助理吧?”
李白轻轻一笑,言简意赅:“可以。”
张静顿时笑眯眯起来,甜得能腻死人。
“少勾引我,跪安吧!”
李白正人君子道。
“嘻嘻,奴婢告退。”
张静谦卑的道,欢天喜地而去。
……
廖敏自我定位非常准确,会议结束,第一时间把会议笔记通过邮件方式发给了温董温馨。
温馨回复:“争取拿下总经理职务!”
廖敏心脏狂跳。
有难度。
我喜欢!
她不认为张静是自己的对手,更不认为小屁孩一样的莫宽是自己的对手。
唯一需要搞定的,便是那个小男人。
要不要走捷径呢?
或者让李董走自己的“捷径”?
太刺激了!
想想就臊得慌。
会计部似乎也得加人了……
老板说了,只有培养出了自身本来位置的接班人,自身才具备晋升资格。
至于大局观,廖敏觉得自己毫无疑问是公司第一人选,履历摆在那儿,老板应该不瞎。
……
莫宽对总经理职务,显然也是动心的!
他坚信手快有,手慢无,跟五笔输入法打字超神杯一个卵样。
寻找有潜力的手下培养。
充实自身战略眼光。
另外,最重要的还是得尽快做出足够亮眼的成绩!
内部竞争悄无声息的展开,到底是良性的,还是恶性的,需要交由时间来证明。
……
李白丢出一颗甜枣。
功效显著,起码企业具备了第一条优质的企业文化——最直接有效的人才培养机制。
职场,从来缺少干掉上级自己上位的例子,多的还是上级升迁自己补位的励志故事。
要不然,也不会出现老板没错的梗。
老板绝对不会有错。
如果老板有错,一定是我看错。
如果我没有看错,一定是我的错,才会使老板犯错。
如果是他自己的错,只要他不认错,就是我的错。
如果老板不认错,我坚持他有错,那就是我的错。
总之老板一定不会有错,这句话一定不会错。
针针见血,简直真理,警世名言!
耍性格,只会死得很惨,要多惨有多惨……
把老板换成上级,同样适用,只有上级好了,自己才能好,背锅算个毛!
当然,李白更希望的局面还是,上级能尽心尽力的帮助下属提高,直至独当一面。
那样,大家就都省心了。
教会徒弟饿死师傅的旧观念,早已不适应时代的发展潮流,李白是不允许自己公司里存在这种想法的。
他独自坐在会议室里冥想,忽的灵光一闪,要不要弄个永不主动辞退员工的公司规章吧。
一定很吓人!<>